十、科技人才政策
1、战略领域的人才培养计划
韩国：韩国2001年制定了“国家战略领域人才培养综合计划”，宣布在4年内培养信息技术、生物工程技术、纳米技术、环境工程技术、宇航技术和文化产业技术等6个战略领域的40万名优秀人才。
2、优秀科技人才和科研团队的资助计划
印度：2003年制定了“青年学者快速追踪计划”，鼓励青年科研人员在科学技术前沿领域开展高质量的科研，为期3年，资助金额为100万卢比。
3、研究机构与大学合作培养人才
韩国：科学技术研究院（KIST）自1990年一2002年，通过“与一流大学合作教育培养计划”培养了848个具有硕士和博士学位的专业人员。
4、人员流动
德国：国家科研机构多采用．任用期限制度，分为长期聘用人员和限期聘用人员，如果限期聘用人员在6年内未获得长期职位，则必须离开教学和科研岗位转入公司或企业工作。
5、鼓励中小企业聘用高学历人才
意大利法律规定，对中小企业聘用博士学位的人员，期限超过2年的，对每个聘用合同提供7500-30000欧元的支持；对于企业委托培养的博士生，按奖学金额的60％给予支持，最多2.5万欧元。
6、吸引国外科技人才
美国移民法规定，可不考虑国籍、资历和年龄，一律允许专业方面的“精英”优先进入美国。1990年开始实施为期6年的临时工作签证“H- 1B签证计划”，允许有特殊专长的外国人到美工作。
印度：建立科学技术人员储备局，为回国的科技人员在找到正式工作前为他们临时安排工作。早在1963年，印度政府就授权所有科研机构设置一定数目的超余岗位，使回流的科技人员有职位。
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